Delta cafés es una empresa portuguesa que comercia con café y es bien reconocida en el país por ser pionera en el sistema de gestión integrado y su búsqueda sin rentas de la excelencia y la innovación. 

En áreas como la organización del trabajo, el apoyo profesional y el desarrollo personal, así como el equipo, los servicios y los beneficios, el compromiso de Delta con la reconciliación se demuestra a través del establecimiento de metas, recursos, responsabilidades, riesgos y oportunidades, así como el proceso de monitoreo.

Las ventajas anticipadas incluyen mantener y atraer talento, reducir el ausentismo y aumentar la productividad, eliminar las disputas laborales, elevar la posición de la organización a los ojos de la comunidad local y global, y elevar el valor de sus bienes y/o servicios.

Novadelta también fue la primera empresa portuguesa en obtener la Certificación de Responsabilidad Social en la norma SA8000 y ha ido fusionando en el Sistema de Gestión Integrado la gestión del Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001), Sistema de Gestión Ambiental (ISO 14001). y EMAS), Sistema de Seguridad Alimentaria (FSSC22000), Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001).

Dentro del sistema integrado de gestión se encuentra la dimensión de la conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Este REA tiene como objetivo divulgar una buena práctica de una empresa portuguesa famosa por sus valores e innovación. Este REA es más inspirador en el sentido de que esta empresa es muy innovadora en términos de sostenibilidad y, por lo tanto, en términos de bienestar.

Paso 1: Investigar los cafés del Delta

Explore el sitio web, los informes sostenibles y los artículos publicados de Delta Cafés para comprender sus mejores prácticas e iniciativas para el bienestar de los empleados. Tome nota de los valores y principios que priorizan en su enfoque del bienestar.

Paso 2: Análisis de las mejores prácticas

Identifique las diversas iniciativas de bienestar de los empleados, las iniciativas de responsabilidad social corporativa, las políticas de salud y seguridad, los programas de compromiso de los empleados, los esfuerzos de capacitación y desarrollo, y otras prácticas relevantes implementadas por Delta Cafés. Evalúe cómo estas prácticas se alinean con los valores de la empresa y contribuyen a un ambiente de trabajo positivo.

Paso 3: Inspirarse

Inspírese en las mejores prácticas de Delta Cafés para implementar iniciativas similares dentro de su propia empresa. Considere cómo estas prácticas pueden promover la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar general de los empleados en su organización, sin dejar de ser fiel a los valores fundamentales de su empresa.

Paso 4: Adaptación a tu empresa

Personalice y adapte las mejores prácticas de Delta Cafés para que se ajusten a las necesidades y la cultura únicas de su propia empresa. Asegúrate de que las iniciativas que elijas resuenen con tus empleados y se alineen con la misión y los valores de tu organización.

Paso 5: Implementación y monitoreo

Implementa las iniciativas y programas de bienestar seleccionados en tu empresa. Supervise su eficacia y recopile comentarios de los empleados para mejorar y afinar continuamente las prácticas.

www.deltacafes.com/en/company/integrated-management-system/reconciliation-of-professional-family-and-personal-life www.deltacafes.pt/DeltaFiles/content/201302/5rno5eew.1ue_c62c730a_contentfile.pdf