Delta cafés е португалска компания, която търгува с кафе и е добре позната в страната с пионерството си в областта на интегрираната система за управление и безрезервния си стремеж към съвършенство и иновации. 

В области като организацията на работата, професионалната подкрепа и личностното развитие, както и оборудването, услугите и придобивките, ангажиментът на Делта към съвместяването се демонстрира чрез установяването на цели, ресурси, отговорности, рискове и възможности, както и чрез процеса на мониторинг.

Очакваните предимства включват задържане и привличане на таланти, намаляване на отсъствията и повишаване на производителността, елиминиране на трудовите спорове, повишаване на авторитета на организацията в очите на местната и световната общност и повишаване на стойността на нейните стоки и/или услуги.

Novadelta е и първата португалска компания, която получава сертификат за социална отговорност по стандарта SA8000 и обединява в Интегрираната система за управление системата за управление на качеството (ISO 9001), системата за управление на околната среда (ISO 14001) и EMAS), системата за безопасност на храните (FSSC22000), системата за управление на здравето и безопасността при работа (ISO 45001).

В рамките на интегрираната система за управление съществува измерението на съвместяването на професионалния, семейния и личния живот. Целта на този ресурс е да разкрие една добра практика на португалска компания, известна със своите ценности и иновации.

Стъпка 1: Проучване на кафенетата Делта (Delta Cafés)

Проучете уебсайта на кафенетата Делта, устойчивите доклади и публикуваните статии, за да разберете техните най-добри практики и инициативи за благосъстоянието на служителите. Обърнете внимание на ценностите и принципите, които те приоритизират в подхода си към благосъстоянието.

Стъпка 2: Анализ на най-добрите практики

Идентифицирайте различните инициативи за благосъстояние на служителите, инициативи за корпоративна социална отговорност, политики за здраве и безопасност, програми за ангажиране на служителите, усилия за обучение и развитие и други подходящи практики, прилагани от Delta Cafés. Оценете как тези практики съответстват на ценностите на компанията и допринасят за положителната работна среда.

Стъпка 3: Черпене на вдъхновение

Почерпете вдъхновение от най-добрите практики на Delta Cafés, за да приложите подобни инициативи в собствената си компания. Обмислете как тези практики могат да насърчат удовлетвореността от работата, баланса между професионалния и личния живот и цялостното благосъстояние на служителите във вашата организация, като същевременно останете верни на основните ценности на компанията.

Стъпка 4: Адаптиране за вашата компания

Персонализирайте и адаптирайте най-добрите практики от Делта кафенетата, за да отговарят на уникалните нужди и култура на вашата собствена компания. Уверете се, че избраните от вас инициативи намират отклик сред служителите ви и са в съответствие с мисията и ценностите на вашата организация.

Стъпка 5: Изпълнение и мониторинг

Приложете избраните инициативи и програми за благосъстояние във вашата компания. Наблюдавайте тяхната ефективност и събирайте обратна информация от служителите, за да подобрявате и усъвършенствате практиките непрекъснато.

www.deltacafes.com/en/company/integrated-management-system/reconciliation-of-professional-family-and-personal-life www.deltacafes.pt/DeltaFiles/content/201302/5rno5eew.1ue_c62c730a_contentfile.pdf