El documento se elaboró en el marco del proyecto "Acciones conjuntas de los interlocutores sociales para adaptar el entorno de trabajo a las necesidades específicas de edad de las diferentes generaciones, con el objetivo de promover una mayor vida laboral y capacidad laboral". El proyecto es ejecutado por BIA en el marco del PO "Desarrollo de los recursos humanos" y está financiado por el Fondo Social Europeo.

Directrices metodológicas para introducir políticas y prácticas de afiliación en la gestión de los recursos humanos, con énfasis en proporcionar un entorno de trabajo, de acuerdo con las necesidades específicas de edad de todas las generaciones y específicamente de una mayor vida laboral y capacidad para trabajar.

El análisis establece diversos objetivos y desarrolla metodologías relacionadas principalmente con el bienestar de las personas de diferentes grupos de edad en el lugar de trabajo.

Garantizar un entorno de trabajo adaptado a las necesidades específicas de edad de las diferentes generaciones y promover una vida laboral más larga y la capacidad de trabajo. Crear compromiso e interés en los problemas del envejecimiento activo y el enfoque intergeneracional entre los empleadores y los interlocutores sociales a nivel de rama

• Auditoría de la diversidad de edad en la empresa
• Creación de conceptos y establecimiento de objetivos
• Comunicación y creación de una coalición de apoyo
• Desarrollo e implementación de un programa
• Evaluación de resultados y efectos.