El objetivo de estos REA es dar visibilidad de cómo las pequeñas empresas pueden crear fácilmente buenos entornos en términos de bienestar.

Los métodos adoptados por Untile fueron simples y enfocados en cuatro prácticas sobresalientes:

1) Flexibilidad temporal y espacial: no hay un horario de trabajo establecido, cada uno trabaja en el momento que más le conviene, siempre y cuando se respeten y logren los objetivos y compromisos asumidos. Cada uno elige si trabajar de manera remota, presencial o híbrida; 

2) Tiempo de descanso extra: en la tarde del último viernes de cada mes la empresa cierra, además de que cada empleado tiene cuatro días adicionales de vacaciones al año;

3) Programa de bienestar: centrado en la salud mental, con una línea de ayuda diaria para crisis y seis consultas gratuitas de psicología/psiquiatría/psicoterapia al año; 

4) Premio anual a la productividad: basado en el desempeño del equipo, en función de los resultados alcanzados por la empresa en vista de los objetivos previamente definidos y comunicados. Recompensa más por los resultados conseguidos por el equipo y no tanto por los objetivos individuales.

Paso 1: Acuerdos de trabajo flexibles

Ofrezca horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto para adaptarse a las necesidades y preferencias de los empleados.

Paso 2: Tiempo para descansar y relajarse

Proporcione tiempo libre adicional, como un cierre temprano mensual y días de vacaciones adicionales, para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Paso 3: Apoyo a la salud mental

Implementar un programa de bienestar con apoyo diario en caso de crisis y consultas regulares de psicología/psiquiatría/psicoterapia.

Paso 4: Recompensas basadas en el rendimiento

Ofrecer bonos anuales de productividad basados en el desempeño del equipo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.

Paso 5: Enfoque personalizado

Adapte el entorno de trabajo para satisfacer las necesidades únicas de los empleados, valorando su crecimiento y bienestar.

Paso 6: Filosofía de las personas primero

Priorizar el bienestar de los empleados, creyendo que un equipo feliz y apoyado conduce a resultados exitosos.

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