https://welly-project.eu/outcomes/

Introdução do perfil profissional de um gestor de bem-estar no trabalho para prevenir e combater o stress relacionado com o trabalho

Como os colaboradores são geridos é um fator determinante da sua saúde e bem-estar (Skakon et al 2010, Kelloway e Barling 2010).

O projeto WELLy visa mapear as competências que um gestor deve possuir para ser capaz de implementar um plano para prevenir e reduzir o stress no trabalho.

Através do “Curso de Formação Profissional para Gestores de Bem-Estar no Trabalho”, os formandos serão capazes de estimular a sua experiência pessoal e de influenciar o conhecimento sobre a vasta gama de abordagens na gestão de recursos humanos, com especial atenção para garantir uma abordagem holística do bem-estar no local de trabalho.

O projeto global visa incentivar uma abordagem proativa e realçar o papel significativo que os gestores podem desempenhar na redução dos problemas de stress. 

O projeto Welly adota uma abordagem holística para identificar a transformação dos gestores de RH na sua transformação em WWM (Work Well being Managers), introduzindo a metodologia de trabalho SMART, em que a comunicação e a digitalização criam ambientes de trabalho, exigem estratégias de liderança alternativas, destacando e celebrando os comportamentos orientados para o bem-estar e também caminhando eles próprios no sentido de criar e gerir uma vida equilibrada, bem-sucedida.

1. Visite a página de resultados do projeto WELLy e consulte os recursos disponíveis. 

More specifically: 

Entrando na secção Resultados Welly , pode tomar consciência dos 

•  elementos necessários (Conhecimentos, Aptidões e Competências) que respondem ao papel de um Gestor de Bem-Estar no Trabalho; compreender qual é o processo de aprendizagem (currículo e curso de formação) 
• a seguir para entrar na transformação como WWM, nos domínios da comunicação, formação de equipas, competências organizacionais digitais, saúde e segurança; 
• ler a Unidade 3 do Manual, onde são fornecidas ESTRATÉGIAS PARA GERIR QUESTÕES RELACIONADAS COM A SAÚDE MENTAL NO LOCAL DE TRABALHO, com ferramentas para lidar com o stress, resolver conflitos, encorajar e motivar, bem como dinâmicas de grupo e coaching (etc.)