Resultados del proyecto europeo WELLy: Introducción al perfil laboral de un directivo para el bienestar laboral con el fin de prevenir y combatir el estrés relacionado con el trabajo
Presentamos el perfil laboral de un directivo para el bienestar laboral para prevenir y combatir el estrés laboral
La forma en que se gestiona a los empleados es un determinante clave de su salud y bienestar (Skakon et al 2010, Kelloway y Barling 2010).
El proyecto WELLy tiene como objetivo mapear las competencias que debe poseer un directivo para poder implementar un enfoque correcto para prevenir y reducir el estrés en el trabajo.
A través del "Curso de formación profesional para gestores de bienestar laboral", los alumnos podrán estimular la experiencia propia e impactar en el conocimiento sobre la amplia gama de enfoques de la gestión de recursos humanos, con especial atención a garantizar un enfoque holístico del bienestar en el lugar de trabajo.
El proyecto general tiene como objetivo fomentar un enfoque proactivo y destacar el importante papel que pueden desempeñar los administradores en la reducción de los problemas de estrés.
El proyecto Welly adopta un enfoque holístico para identificar la transformación de los Gerentes de Recursos Humanos en su conversión en WWM (Gerentes de Bienestar Laboral) mediante la introducción de la Metodología de Trabajo SMART, donde la comunicación y la digitalización construyen nuevos entornos de trabajo, exigen estrategias de liderazgo alternativas destacando y celebrando comportamientos orientados al bienestar y también predicando con el ejemplo ellos mismos, hacia la creación y gestión de un entorno equilibrado y equilibrado. bueno, y una vida exitosa.
Visite la página de resultados del proyecto WELLy y consulte los recursos disponibles para usted.
tomar conciencia de los elementos necesarios (Conocimientos, Habilidades y Competencias) que responden al rol de un WWM (Gerente de Bienestar Laboral)
comprender cuál es el proceso de aprendizaje (Currículo y Curso de Formación) a seguir para adentrarse en la transformación como WWM, en los dominios de Comunicación, Team Building, Habilidades Organizativas Digitales, Salud y Seguridad.
leer la Unidad 3 del Manual donde se proporcionan ESTRATEGIAS PARA GESTIONAR CUESTIONES RELACIONADAS CON LA SALUD MENTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO con herramientas sobre el manejo del estrés, resolución de conflictos, estímulo y motivación, así como dinámicas de grupo y coaching (etc)
Financiado por la Unión Europea. Las opiniones y puntos de vista expresados solo comprometen a su(s) autor(es) y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea o los de la Agencia Ejecutiva Europea de Educación y Cultura (EACEA). Ni la Unión Europea ni la EACEA pueden ser considerados responsables de ellos.