programa BeHealthy
En nuestra actividad diaria no solo cumplimos con nuestras obligaciones legales y reglamentarias, sino que aspiramos a superar las expectativas de las personas.
Nos centramos en las áreas donde, como Grupo, nuestra actividad puede tener un mayor impacto, contribuyendo al progreso de más personas y empresas de forma inclusiva y sostenible.
BeHealthy, es una iniciativa en la que promovemos hábitos de vida saludables entre nuestros trabajadores tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
Este REA tiene como objetivo divulgar una buena práctica centrada en la confianza en la cultura corporativa. De acuerdo con la iniciativa Behealthy.
A la hora de cuidar la salud de un banco, casi siempre está relacionado con la mejora de su situación económica o del valor de la marca.
Pero hay otro factor de salud que también hay que cuidar para conseguir objetivos que hagan crecer a una empresa: el de la salud de los empleados. La salud y el bienestar de los trabajadores son aspectos que cualquier empresa debe tener en cuenta.
El grupo banco Santander quiere que sus trabajadores lleven un estilo de vida saludable tanto fuera como dentro de sus instalaciones. Para lograr este objetivo, hace años diseñaron el programa global de salud y bienestar BeHealthy.
El programa Behealthy trabaja en:
- Jornadas para promover hábitos de vida saludables: Mostramos a todos nuestros empleados los beneficios de adoptar hábitos saludables en sus vidas, a través de diferentes iniciativas basadas en la alimentación, la actividad física, la prevención de su salud y el equilibrio emocional.
- El lema"Tu bienestar, de la cabeza a los pies", también busca poner el foco en las relaciones sociales, estableciendo así un equilibrio entre la salud física, mental y social.
Generar confianza en la cultura corporativa es un proceso continuo que requiere el compromiso y la dedicación de los gerentes de recursos humanos. Al cultivar un entorno de apoyo y cuidado, los empleados se sentirán valorados y motivados, lo que conducirá a un mayor bienestar y a un mejor rendimiento general. Puedes seguir estos pasos:
Paso 1: Basado en analítica avanzada, big data y herramientas de visualización
Realice una encuesta o entrevistas exhaustivas con los empleados para evaluar sus necesidades, preocupaciones y expectativas relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y el bienestar.
Analice los resultados para identificar las áreas en las que se puede mejorar la confianza y en las que se puede apoyar mejor el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.
Paso 2: Implementar medidas de fomento de la confianza
Diseñar e implementar programas de educación y capacitación enfocados en la salud mental y el bienestar basados en estos ejes:
- Conozca sus números: Conozca y monitoree los indicadores de salud
- Muévete: Evita el sedentarismo
- Ser equilibrado: problemas entre el cuerpo y el alma.
- Comer bien: Nutrición saludable
Paso 3: Monitorear y evaluar el impacto
Evalúe regularmente la eficacia de las medidas de fomento de la confianza a través de comentarios, encuestas y métricas de rendimiento.
Entablar una comunicación abierta con los empleados para comprender su experiencia con las prácticas implementadas e identificar áreas de mejora.
Adaptar y perfeccionar continuamente las iniciativas de bienestar para satisfacer mejor las necesidades de los empleados y aumentar la confianza en la cultura corporativa.
Financiado por la Unión Europea. Las opiniones y puntos de vista expresados solo comprometen a su(s) autor(es) y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea o los de la Agencia Ejecutiva Europea de Educación y Cultura (EACEA). Ni la Unión Europea ni la EACEA pueden ser considerados responsables de ellos.
Project Number: 2022-1-ES01-KA220-VET-
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