ANTARTE es una empresa portuguesa que produce piezas de mobiliario. En 2023 fue reconocida con el sello de Igualdad Salarial otorgado por la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo – CITE, que distingue anualmente a las empresas portuguesas. La distinción se otorga a las empresas que tienen una tasa de desigualdad salarial entre mujeres y hombres entre el 1% y el -1%.

En Portugal, la diferencia salarial entre mujeres y hombres cayó del 16% en 2015 al 11,9% en 2021, según datos de Eurostat. Este REA tiene como objetivo inspirar a los responsables de RRHH cuyas empresas no cumplen estos criterios a crear prácticas que puedan estar en línea con estos objetivos con vistas a su reconocimiento a medio plazo.

La definición de empresas a distinguir se basa en los saldos salariales que todas las empresas presentan en el Informe Único.

El Sello de Igualdad Salarial REA, ejemplificado por el reconocimiento de ANTARTE por parte de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), contribuye significativamente al bienestar. Al reducir la brecha salarial de género, mejora el bienestar económico y promueve un lugar de trabajo socialmente inclusivo. La guía paso a paso permite a los gerentes de recursos humanos implementar prácticas que apoyen el rendimiento organizacional y el bienestar de los empleados. A través de la transparencia, la capacitación y la actualización de políticas, los REA abogan por una cultura justa en el lugar de trabajo, abordando las dimensiones económicas, sociales y de bienestar individual.

Paso 1: Revisa los datos salariales actuales
Comienza por realizar una revisión exhaustiva de los datos salariales de tu empresa, centrándose específicamente en la brecha salarial de género. Utilice los datos del Informe Único para comprender las disparidades existentes e identificar las áreas que necesitan mejoras.

Paso 2: Establecer métricas de referencia
Calcule la tasa actual de desigualdad salarial entre mujeres y hombres en su organización. Utilice la fórmula proporcionada por la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE) para determinar la diferencia porcentual. 

Paso 3: Realizar un análisis de equidad salarial
Realice un análisis exhaustivo de equidad salarial para identificar cualquier brecha salarial injustificable dentro de los roles y niveles laborales. Este análisis debe tener en cuenta factores como las responsabilidades laborales, la experiencia y el rendimiento.

Paso 4: Desarrollar un plan de equidad salarial
Sobre la base de los hallazgos del análisis de equidad salarial, cree un plan detallado para abordar y rectificar las brechas salariales identificadas. Esto puede implicar ajustes a las estructuras salariales actuales, promociones u oportunidades de capacitación adicionales.

Paso 5: Implemente políticas de compensación transparentes
Promueva la transparencia en las políticas de compensación de su organización. Comunique claramente los criterios y factores que determinan los niveles salariales, y asegúrese de que los empleados entiendan cómo se determina su salario.

Paso 6: Proporcionar formación sobre la igualdad salarial
Ofrecer sesiones de formación para directivos y empleados sobre la importancia de la igualdad salarial y las estrategias para eliminar los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo. Esto puede contribuir a un proceso de fijación de salarios más inclusivo y justo.

Paso 7: Supervise y actualice periódicamente las políticas
Establezca un sistema de seguimiento continuo de la equidad salarial dentro de su organización. Revise y actualice periódicamente sus políticas de compensación para asegurarse de que permanezcan alineadas con los objetivos de reducir la brecha salarial de género.

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