Calidad Pascual S.A.U. es una empresa familiar del sector de la alimentación. La compañía destaca entre sus valores la sostenibilidad, la innovación, el compromiso con los empleados y la cercanía y orientación hacia sus clientes. Colabora con la entidad Salud Mental Aranda para la selección de trabajadores. Dado que la entidad cuenta con un programa de empleo para personas con discapacidad, su colaboración es muy estrecha. 

La empresa ha impartido charlas en la entidad asociativa sobre cómo hacer un buen CV o dar una visión sobre el mundo laboral, y a su vez, la asociación les facilita perfiles profesionales adecuados para las vacantes que ofrecen. También organizan conjuntamente el "Día de las Familias", que suele celebrarse en diciembre, y da visibilidad a esta y otras asociaciones y recauda fondos para acciones solidarias. Calidad Pascual S.A.U. cuenta con delegaciones en toda España y su fábrica de Aranda de Duero es la más antigua, con varios almacenes para cada producto.

Este REA tiene como objetivo inspirar a los responsables de RRHH a comprometerse con el bienestar psicosocial de su personal.

El método y enfoque fue detectar y poder satisfacer las necesidades de sus trabajadores en este aspecto y realizar una prueba piloto sobre riesgo psicosocial. Los resultados de la prueba se extendieron al resto de los trabajadores y hoy evalúan los riesgos psicosociales de cada nueva incorporación.

Paso1:Introducción
Infórmese sobre el programa. Promoción y cuidado del bienestar psicosocial en la empresa Pascual. Comprender la importancia de promover el bienestar y un ambiente de trabajo positivo.

Paso2:Entender las necesidades
Es importante poder detectar las necesidades e incluso los posibles riesgos que puede tener un trabajador en un momento concreto de su vida.

Paso 3: ¿Cómo conocer estas necesidades?
Es crucial que la empresa sepa lo que necesitan sus empleados. Por eso es tan importante el contacto directo con los directivos y también con Recursos Humanos. Los trabajadores les consultan o les informan sobre dudas o complicaciones que puedan surgir en su día a día. Esto es posible gracias a la confianza generada y a su discreción. 

Paso 4: Promover la inclusión
Los responsables de RRHH fomentan la inclusión y la realización de contratos y colaboraciones con proveedores que trabajan en la misma línea.

https://saludmentalcyl.org/wp-content/uploads/2022/06/FSMCYL_GuiaBuenasPracticasSaludMentalBienestarTrabajo_AF-1.pdf