A Calidad Pascual S.A.U. é uma empresa familiar do setor alimentar. Destaca-se pelos seus valores: a sustentabilidade, a inovação, o compromisso com os colaboradores, a proximidade e orientação para os seus clientes. Colabora com a entidade Saúde Mental Aranda para a seleção de colaboradores. Uma vez que a entidade tem um programa de emprego para pessoas com deficiência, a sua colaboração é muito estreita. 

A empresa deu palestras na entidade associativa sobre como fazer um bom CV ou dar uma visão sobre o mundo do trabalho e, por sua vez, a entidade associativa fornece-lhes perfis profissionais adequados para as vagas que oferecem. Além disso, organizam conjuntamente o “Dia das Famílias”, que se realiza habitualmente em dezembro, dando visibilidade a esta e a outras associações e angariando fundos para ações de solidariedade. A Calidad Pascual S.A.U. tem delegações em toda a Espanha, a fábrica em Aranda de Duero é a mais antiga, com vários armazéns para cada produto.

Este GRE visa inspirar os gestores de RH a empenharem-se no bem-estar psicossocial do seu pessoal.

O método e a abordagem consistiram em detetar e poder satisfazer as necessidades dos seus colaboradores neste aspeto e realizaram um teste piloto sobre o risco psicossocial. Os resultados do teste foram alargados ao resto dos colaboradores e hoje avaliam os riscos psicossociais de cada nova incorporação.

Etapa 1: Introduzir
Conheça o programa. Promotion and care of psychosocial well-being in the company Pascual. Understand the significance of promoting well-being and a positive work environment.

Etapa 2: Compreender as necessidades
É importante ser capaz de detetar as necessidades e até os possíveis riscos que um colaborador pode ter num determinado momento da sua vida.

Etapa 3: Conhecer as necessidades
É fundamental que a empresa saiba quais são as necessidades dos seus colaboradores. É por isso que o contacto direto com as chefias e com os Recursos Humanos é tão importante. Os colaboradores consultam-nos ou informam-nos sobre dúvidas ou complicações que possam surgir no seu quotidiano. Isto é possível graças à confiança gerada e à sua discrição. 

Etapa 4: Promover a inclusão
Os gestores de RH incentivam a inclusão e celebram contratos e colaborações com fornecedores que trabalham no mesmo setor.

https://saludmentalcyl.org/wp-content/uploads/2022/06/FSMCYL_GuiaBuenasPracticasSaludMentalBienestarTrabajo_AF-1.pdf