A ANTARTE é uma empresa portuguesa que produz peças de mobiliário. Em 2023, foi reconhecida com o selo de Igualdade Salarial, atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE. A distinção é atribuída às empresas que apresentam uma taxa de desigualdade salarial entre mulheres e homens entre 1% e -1%.

Em Portugal, a diferença salarial entre mulheres e homens caiu de 16% em 2015 para 11,9% em 2021, de acordo com dados do Eurostat. Este GRE pretende inspirar os gestores de RH cujas empresas não cumprem estes critérios a criar práticas que possam estar em linha com estes objetivos, com vista ao seu reconhecimento a médio prazo. A definição das empresas a distinguir baseia-se nos saldos salariais que todas as empresas apresentam no Relatório Único.

O Selo de Igualdade Salarial GRE, exemplificado pelo reconhecimento da ANTARTE pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), contribui significativamente para o bem-estar.

Ao reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres, aumenta o bem-estar económico e promove um local de trabalho socialmente inclusivo. O guia etapa-a-etapa permite aos gestores de RH implementar práticas que apoiam o desempenho organizacional e o bem-estar dos trabalhadores. Através da transparência, formação e atualizações de políticas, o GRE defende uma cultura de local de trabalho justa, abordando as dimensões económica, social e de bem-estar individual.

Etapa 1: Rever os dados salariais atuais
Comece por efetuar uma análise exaustiva dos dados salariais da sua empresa, centrando-se especificamente nas disparidades entre homens e mulheres. Utilize os dados do Relatório Único para compreender as disparidades existentes e identificar as áreas que precisam de ser melhoradas.

Etapa 2: Estabelecer indicadores de referência
Calcule a atual taxa de desigualdade salarial entre homens e mulheres na sua organização. Utilizar a fórmula fornecida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) para determinar a diferença percentual. 

Etapa 3: Efetuar uma análise da equidade salarial
Efetue uma análise exaustiva da equidade salarial para identificar quaisquer diferenças salariais injustificáveis entre funções e níveis. Esta análise deve ter em conta fatores como as responsabilidades profissionais, a experiência e o desempenho.

Etapa 4: Desenvolver um plano de equidade salarial
Com base nas conclusões da análise da equidade salarial, crie um plano pormenorizado para abordar e retificar quaisquer diferenças salariais identificadas. Pode implicar ajustamentos às estruturas salariais atuais, promoções ou oportunidades de formação adicionais.

Etapa 5: Implementar políticas de compensação transparentes
Promova a transparência nas políticas de remuneração da sua organização. Comunique claramente os critérios e fatores que determinam os níveis salariais e assegure-se de que os trabalhadores compreendem como é determinada a sua remuneração.

Etapa 6: Fornecer formação sobre igualdade de remuneração
Ofereça sessões de formação a gestores e trabalhadores sobre a importância da igualdade de remuneração e estratégias para eliminar preconceitos inconscientes no local de trabalho. Pode contribuir para um processo de fixação de salários mais inclusivo e justo.

Etapa 7: Monitorizar e atualizar regularmente as políticas
Estabeleça um sistema de monitorização contínua da equidade salarial na sua organização. Reveja e atualize regularmente as suas políticas de remuneração para garantir que estas se mantêm alinhadas com os objetivos de redução das disparidades salariais entre homens e mulheres.

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