Grupo Osga, empresa que comenzó a trabajar en el sector de los Facility Services en 1998. Aseguran que su política empresarial y sus valores les han llevado a experimentar un crecimiento continuo, convirtiéndose en una de las empresas líderes en este sector a nivel nacional..  Está comprometida con la integración laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Toda esta gestión se realiza de acuerdo con la normativa establecida por el sistema de Compliance con el que adquieren un compromiso de buenas prácticas. Su sistema de prevención y detección de irregularidades les mantiene como empresa comprometida con las buenas prácticas.

Este REA tiene como objetivo demostrar una buena práctica de una empresa española que ha creado una Unidad de Apoyo al bienestar de sus empleados.

Las unidades de apoyo funcionan catalogando al personal por su perfil específico con el fin de satisfacer mejor sus necesidades. Desde su entrada en la empresa dividen los perfiles entre severos y no severos, con el fin de estar más atentos a aquellas personas que puedan necesitar más atención.

Esta organización desarrolló una Unidad de Apoyo dedicada al bienestar y los beneficios. Desde la Unidad de Apoyo y Ajuste la empresa quiere conseguir que su personal desarrolle todas sus competencias y habilidades para poder hacer la transición a la empresa ordinaria.

Desde todos los departamentos de la empresa, tanto las personas encargadas de la gestión de zona, operaciones y administración como el área de la Unidad de Selección y Apoyo, apoyan al personal contratado y están coordinados para poder dar siempre una respuesta y gestionar cualquier complicación. 

Su objetivo es promover y mejorar su calidad de vida en los ámbitos personal, emocional, profesional, social, etc. Para ello, Grupo Osga ha firmado varios acuerdos de colaboración con profesionales y empresas. La empresa ofrece mejores condiciones para acceder a servicios de fisioterapia, coaching, salud dental, óptica, etc.

En cuanto a la prevención de riesgos psicosociales, Grupo Osga destaca la existencia del itinerario personalizado para trabajadores con problemas de salud mental, ya que abarca diferentes ámbitos de su vida además del laboral. Les permite avanzar y prevenir posibles riesgos psicosociales "Intentamos avanzar hacia el desarrollo personal del trabajador. Ahí radica la riqueza de las unidades de apoyo.