Σκοπός αυτής της πηγής είναι να δώσει προβολή του τρόπου με τον οποίο οι μικρές εταιρείες μπορούν εύκολα να δημιουργήσουν ένα καλό περιβάλλον όσον αφορά την ευημερία.

Οι μέθοδοι που υιοθέτησε η Untile ήταν απλές και επικεντρώθηκαν σε τέσσερις διακεκριμένες πρακτικές:

1) Χρονική και χωρική ευελιξία - δεν υπάρχει καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας, ο καθένας εργάζεται την ώρα που τον βολεύει περισσότερο, εφόσον τηρούνται και επιτυγχάνονται οι στόχοι και οι δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί. Ο καθένας επιλέγει αν θα εργαστεί εξ αποστάσεως, πρόσωπο με πρόσωπο ή υβριδικά. 

2) Επιπλέον χρόνος ανάπαυσης - το απόγευμα της τελευταίας Παρασκευής κάθε μήνα η εταιρεία κλείνει, εκτός από το ότι κάθε εργαζόμενος έχει τέσσερις επιπλέον ημέρες διακοπών ετησίως.

3) Πρόγραμμα ευεξίας - με επίκεντρο την ψυχική υγεία, με καθημερινή τηλεφωνική γραμμή βοήθειας για κρίσεις και έξι δωρεάν συμβουλευτικές συνεδρίες ψυχολογίας/ψυχιατρικής/ψυχοθεραπείας ετησίως. 

4) Ετήσιο βραβείο παραγωγικότητας - με βάση την απόδοση της ομάδας, ανάλογα με τα αποτελέσματα που επιτυγχάνει η εταιρεία ενόψει των στόχων που έχουν καθοριστεί και κοινοποιηθεί προηγουμένως. Επιβραβεύει περισσότερο τα αποτελέσματα που επιτυγχάνει η ομάδα και όχι τόσο τους ατομικούς στόχους.

Βήμα 1: Ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις

Προσφέρετε ευέλικτα ωράρια εργασίας και επιλογές απομακρυσμένης εργασίας για να ικανοποιήσετε τις ανάγκες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

Βήμα 2: Χρόνος για ξεκούραση και χαλάρωση

Παρέχετε πρόσθετο ελεύθερο χρόνο, όπως μηνιαίο πρόωρο κλείσιμο και επιπλέον ημέρες διακοπών, για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Βήμα 3: Υποστήριξη της ψυχικής υγείας

Εφαρμόστε ένα πρόγραμμα ευημερίας με καθημερινή υποστήριξη κρίσεων και τακτικές συμβουλευτικές συνεδρίες ψυχολογίας/ψυχιατρικής/ψυχοθεραπείας.

Βήμα 4: Ανταμοιβές βάσει επιδόσεων

Προσφέρετε ετήσια μπόνους παραγωγικότητας με βάση την απόδοση της ομάδας, προωθώντας ένα συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον.

Βήμα 5: Προσαρμοσμένη προσέγγιση

Προσαρμόστε το εργασιακό περιβάλλον ώστε να ανταποκρίνεται στις μοναδικές ανάγκες των εργαζομένων, εκτιμώντας την ανάπτυξη και την ευημερία τους.

Βήμα 6: Φιλοσοφία με επίκεντρο τον άνθρωπο

Δώστε προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων, πιστεύοντας ότι μια ευτυχισμένη και υποστηριζόμενη ομάδα οδηγεί σε επιτυχή αποτελέσματα.

untile.pt/blog/untile-is-considered-the-best-place-to-work-in-portugal/