https://welly-project.eu/outcomes/

Berufsbildungsexpertin/-experte, Teamleiter:in, HR-Manager:in

Die Art und Weise, wie Mitarbeitende geführt werden, ist ein entscheidender Faktor für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden (Skakon et al. 2010, Kelloway und Barling 2010).

Das WELLy-Projekt zielt darauf ab, die Kompetenzen abzubilden, die eine Führungskraft besitzen sollte, um einen richtigen Ansatz zur Vermeidung und Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz umsetzen zu können.

Durch den „Work Well-Being Manager VET Training Course“ werden die Lernenden in der Lage sein, Selbsterfahrung und Wirkungswissen über die breite Palette von Ansätzen im Personalmanagement anzuregen, mit besonderem Augenmerk darauf, einen ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Das Gesamtprojekt zielt darauf ab, einen proaktiven Ansatz zu fördern und die wichtige Rolle hervorzuheben, die Manager:innen bei der Reduzierung von Stressproblemen spielen können. 

Das Welly-Projekt verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Identifizierung der Transformation von Personalmanagement hin zu WWM (Work Wellbeing Managers), indem es die SMART-Arbeitsmethodik einführt, bei der Kommunikation und Digitalisierung neue Arbeitsumgebungen schaffen und alternative Führungsstrategien fordern, indem sie das Wohlbefinden beziehungsweise darauf bezogenen Verhaltensweisen hervorheben und feiern. Die Manager:innen sollen auch selbst den Weg gehen, um ein ausgeglichenes, gesundes und erfolgreiches Leben zu schaffen und zu führen.

1. Besuche die Seite mit den WELLy-Projektergebnissen und sieh dir die Ressourcen an, die dir zur Verfügung stehen. 

Genauer: 

Um in den Welly-Ergebnisse Abschnitt einzusteigen, kannst du 

•  dich der notwendigen Elemente (Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen) bewusst werden, die der Rolle einer/eines WWM (Work Wellbeing Manager:in) entsprechen. 
• Verstehe, welchen Lernprozess (Lehrplan und Schulungskurs) du befolgen musst, um als WWM in die Transformation in den Bereichen Kommunikation, Teambildung, digitale Organisationsfähigkeiten, Gesundheit und Sicherheit einzusteigen. 
• Lies Abschnitt 3 des Handbuchs, in dem STRATEGIEN ZUM MANAGEMENT VON PROBLEMEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ zusammen mit Werkzeugen zum Umgang mit Stress, Konfliktlösung, Ermutigung und Motivation sowie Gruppendynamik und Coaching (usw.) aufgeführt sind.