Η ANTARTE είναι μια πορτογαλική εταιρεία που παράγει έπιπλα. Το 2023 αναγνωρίστηκε με τη Σφραγίδα Ίσης Αμοιβής που απονέμεται από την Επιτροπή για την Ισότητα στην Εργασία και την Απασχόληση - CITE, η οποία βραβεύει κάθε χρόνο πορτογαλικές εταιρείες. Η διάκριση δίνεται σε εταιρείες που έχουν ποσοστό μισθολογικής ανισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών μεταξύ 1% και -1%.

Στην Πορτογαλία, η μισθολογική διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών μειώθηκε από 16% το 2015 σε 11,9% το 2021, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat. Η παρούσα πηγή έχει ως στόχο να εμπνεύσει τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού των οποίων οι εταιρείες δεν πληρούν αυτά τα κριτήρια να δημιουργήσουν πρακτικές που μπορούν να είναι σύμφωνες με αυτούς τους στόχους με σκοπό την αναγνώρισή τους μεσοπρόθεσμα.

Ο ορισμός των εταιρειών που θα διακριθούν βασίζεται στα μισθολογικά ισοζύγια που υποβάλλουν όλες οι εταιρείες στην Ενιαία Έκθεση.

Ο πόρος Σφραγίδα Ίσης Αμοιβής (Equal pay Seal), με παράδειγμα την αναγνώριση της ANTARTE από την Επιτροπή για την Ισότητα στην Εργασία και την Απασχόληση (CITE), συμβάλλει σημαντικά στην ευημερία. Μειώνοντας το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, ενισχύει την οικονομική ευημερία και προάγει έναν εργασιακό χώρο χωρίς κοινωνικούς αποκλεισμούς. Ο οδηγός βήμα προς βήμα δίνει τη δυνατότητα στους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού να εφαρμόσουν πρακτικές που υποστηρίζουν την οργανωτική απόδοση και την ευημερία των εργαζομένων. Μέσω της διαφάνειας, της κατάρτισης και της επικαιροποίησης των πολιτικών, ο πόρος αυτός υποστηρίζει μια δίκαιη κουλτούρα στο χώρο εργασίας, εξετάζοντας τις διαστάσεις της οικονομικής, κοινωνικής και ατομικής ευημερίας.

Βήμα 1: Επανεξέταση των τρεχόντων μισθολογικών δεδομένων
Ξεκινήστε με τη διενέργεια μιας ολοκληρωμένης επισκόπησης των μισθολογικών δεδομένων της εταιρείας σας, εστιάζοντας ειδικά στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Αξιοποιήστε τα δεδομένα από την Ενιαία Έκθεση για να κατανοήσετε τις υφιστάμενες ανισότητες και να εντοπίσετε τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση.

Βήμα 2: Καθορισμός βασικών μετρήσεων
Υπολογίστε το τρέχον ποσοστό μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών στον οργανισμό σας. Χρησιμοποιήστε τον τύπο που παρέχει η Επιτροπή για την Ισότητα στην Εργασία και την Απασχόληση (CITE) για να προσδιορίσετε την ποσοστιαία διαφορά. 

Βήμα 3: Διεξαγωγή ανάλυσης μισθολογικής ισότητας
Πραγματοποιήστε ενδελεχή ανάλυση μισθολογικής ισότητας για να εντοπίσετε τυχόν αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές εντός των εργασιακών ρόλων και επιπέδων. Η ανάλυση αυτή θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως οι αρμοδιότητες της θέσης εργασίας, η εμπειρία και η απόδοση.

Βήμα 4: Ανάπτυξη σχεδίου ισότητας αμοιβών
Με βάση τα ευρήματα της ανάλυσης μισθολογικής ισότητας, δημιουργήστε ένα λεπτομερές σχέδιο για την αντιμετώπιση και τη διόρθωση τυχόν εντοπισμένων μισθολογικών κενών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει προσαρμογές στις τρέχουσες μισθολογικές δομές, προαγωγές ή πρόσθετες ευκαιρίες κατάρτισης.

Βήμα 5: Εφαρμογή διαφανών πολιτικών αμοιβών
Προωθήστε τη διαφάνεια στις πολιτικές αμοιβών του οργανισμού σας. Γνωστοποιήστε με σαφήνεια τα κριτήρια και τους παράγοντες που καθορίζουν τα επίπεδα των μισθών και διασφαλίστε ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν τον τρόπο με τον οποίο καθορίζεται ο μισθός τους.

Βήμα 6: Παροχή κατάρτισης σχετικά με την ίση αμοιβή
Προσφέρετε σεμινάρια κατάρτισης για διευθυντές και υπαλλήλους σχετικά με τη σημασία της ίσης αμοιβής και τις στρατηγικές για την εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να συμβάλει σε μια πιο περιεκτική και δίκαιη διαδικασία καθορισμού του μισθού.

Βήμα 7: Τακτική παρακολούθηση και επικαιροποίηση των πολιτικών
Καθιερώστε ένα σύστημα για τη συνεχή παρακολούθηση της μισθολογικής ισότητας στον οργανισμό σας. Ελέγχετε και επικαιροποιείτε τακτικά τις πολιτικές αμοιβών σας, ώστε να διασφαλίζετε ότι παραμένουν ευθυγραμμισμένες με τους στόχους της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

https://antarte.es/en

https://antarte.es/en/news