Η Calidad Pascual S.A.U. είναι μια οικογενειακή επιχείρηση στον τομέα των τροφίμων. Η εταιρεία τονίζει μεταξύ των αξιών της τη βιωσιμότητα, την καινοτομία, τη δέσμευση προς τους εργαζομένους και την εγγύτητα και τον προσανατολισμό προς τους πελάτες της. Συνεργάζεται με την υπηρεσία Ψυχικής Υγείας Aranda για την επιλογή των εργαζομένων. Δεδομένου ότι η συγκεκριμένη υπηρεσία διαθέτει πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, η συνεργασία τους είναι πολύ στενή. 

Η επιχείρηση έχει πραγματοποιήσει ομιλίες στον συνεταιρισμό σχετικά με το πώς να φτιάξει κάποιος ένα καλό βιογραφικό σημείωμα ή στην προσπάθεια να δώσει ένα όραμα για τον κόσμο της εργασίας, και με τη σειρά του, ο συνεταιρισμός τους παρέχει τα κατάλληλα επαγγελματικά προφίλ για τις θέσεις εργασίας που προσφέρει. Οργανώνουν επίσης από κοινού την «Ημέρα των Οικογενειών», η οποία πραγματοποιείται συνήθως τον Δεκέμβριο και δίνει προβολή σε αυτή και σε άλλες ενώσεις και συγκεντρώνει κεφάλαια για δράσεις αλληλεγγύης. Η Calidad Pascual S.A.U. διαθέτει αντιπροσωπείες σε όλη την Ισπανία και το εργοστάσιό της στην Aranda de Duero είναι το παλαιότερο, με πολλές αποθήκες για κάθε προϊόν.

Αυτός το OER έχει ως στόχο να εμπνεύσει τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να δεσμευτούν για την ψυχοκοινωνική ευημερία του προσωπικού τους.

Η μέθοδος και η προσέγγιση ήταν να ανιχνεύσουν και να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις ανάγκες των εργαζομένων τους σε αυτή την κατεύθυνση και έκαναν μια πιλοτική δοκιμή για τον ψυχοκοινωνικό κίνδυνο. Τα αποτελέσματα της δοκιμής επεκτάθηκαν στους υπόλοιπους εργαζόμενους και σήμερα αξιολογούν τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους κάθε νέας ενσωμάτωσης.

Βήμα 1: Εισαγωγή
Μάθετε για το πρόγραμμα. Προώθηση και φροντίδα της ψυχοκοινωνικής ευημερίας στην εταιρεία Pascual. Κατανοήστε τη σημασία της προώθησης της ευημερίας και ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Βήμα 2: Κατανόηση των αναγκών
Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να ανιχνεύσετε τις ανάγκες και ακόμη και τους πιθανούς κινδύνους που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος σε μια συγκεκριμένη στιγμή της ζωής του.

Βήμα 3: Πώς να αναγνωρίσετε αυτές τις ανάγκες;
Είναι ζωτικής σημασίας να γνωρίζει η εταιρεία τι χρειάζονται οι εργαζόμενοί της. Γι' αυτό είναι τόσο σημαντική η άμεση επαφή με τους διευθυντές αλλά και με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι εργαζόμενοι τους συμβουλεύονται ή τους ενημερώνουν για αμφιβολίες ή επιπλοκές που μπορεί να προκύψουν στην καθημερινή τους εργασία. Αυτό είναι εφικτό χάρη στην εμπιστοσύνη που δημιουργείται και τη διακριτικότητά τους. 

Βήμα 4: Προωθήστε την συμπερίληψη
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ενθαρρύνουν την ένταξη και τη σύναψη συμβάσεων και συνεργασιών με προμηθευτές που εργάζονται στην ίδια κατεύθυνση.

https://saludmentalcyl.org/wp-content/uploads/2022/06/FSMCYL_GuiaBuenasPracticasSaludMentalBienestarTrabajo_AF-1.pdf