Quality of life and corporate wellbeing

Lebensqualität und Unternehmenswohlbefinden

Das Gewinnerunternehmen der Wellbeing Awards 2022 setzt auf eine Unternehmenskultur, die den Komfort der Mitarbeitenden von der Einstellung an garantiert. Xerox Portugal ist der Gewinner der Wellbeing Awards 2022 in der Kategorie der Unternehmen mit bis zu 250 Angestellten für die Förderung von Lebensqualität und Unternehmenswohlbefinden. Zu den Strategien des preisgekrönten Unternehmens gehört die kontinuierliche Aufnahme und Unterstützung der Mitarbeitenden im Rekrutierungsprozess. Zusätzlich zu den Auszeichnungen tragen auch die von Xerox Portugal ergriffenen Maßnahmen dazu bei, stille Kündigungen zu vermeiden, da glückliche Mitarbeitende laut einer aktuellen Studie der Harvard Business Review motivierter und engagierter sind.

Diese OER zielt darauf ab, eine Best Practice offenzulegen, die sich auf das Vertrauen in die Unternehmenskultur konzentriert

Dem Artikel zufolge zeigen Untersuchungen, dass Vertrauen in die Unternehmenskultur eine Möglichkeit ist, die Fokussierung auf Ergebnisse und das Wohlergehen von Teams beider Parteien unter der Voraussetzung gegenseitigen Engagements in Einklang zu bringen. Das heißt, wenn die Geführten den Führungskräften vertrauen, wird erwartet, dass ihr Gleichgewicht und ihr Wohlergehen gewährleistet sind und die erwarteten Ergebnisse daher auf natürliche Weise erzielt werden.

Xerox Portugal hat eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, darunter Bildungs- und Schulungsprogramme zum Thema psychische Gesundheit sowie psychologische und finanzielle Unterstützung für die Familien der Angestellten. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden Beratungsgespräche zu Heilmedizin im Büro oder online, eine Krankenversicherung für Großfamilien, die zu 100 % von Xerox bezahlt wird, Gymnastik am Arbeitsplatz und Schulungen zum Zeitmanagement. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Anreize für die Elternschaft, indem es für jedes geborene oder adoptierte Kind einen Bonus und einen Zuschuss für sein Studium bis zum Alter von 24 Jahren gewährt. Wer bei Xerox Portugal arbeitet, profitiert auch von einem flexiblen Arbeitszeitprogramm und hat dies sogar getan die Möglichkeit zusätzlicher Urlaubstage.

Der Aufbau von Vertrauen in die Unternehmenskultur ist ein fortlaufender Prozess, der das Engagement und die Hingabe von Personalmanagerinnen und -managern erfordert. Durch die Pflege eines unterstützenden und fürsorglichen Umfelds fühlen sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und motiviert, was zu einem gesteigerten Wohlbefinden und einer verbesserten Gesamtleistung führt.

Schritt 1: Mitarbeiter:innenbedürfnisse einschätzen und verstehen

Führe eine umfassende Umfrage oder Interviews mit Mitarbeiternden durch, um ihre Bedürfnisse, Bedenken und Erwartungen in Bezug auf Work-Life-Balance, psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu ermitteln.

Analysiere die Ergebnisse, um Bereiche zu identifizieren, in denen das Vertrauen gestärkt und die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Angestellten besser unterstützt werden können.

Schritt 2: Vertrauensbildende Maßnahmen umsetzen

Entwerfe und implementiere Bildungs- und Schulungsprogramme mit Schwerpunkt auf psychischer Gesundheit und Wohlbefinden. Stelle Mitarbeitenden Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, um mit Stress umzugehen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

Biete Mitarbeitenden und ihren Familien psychologische und finanzielle Unterstützung und betone das Engagement des Unternehmens für ihr allgemeines Wohlergehen.

Biete Gymnastik- und Zeitmanagementtrainings am Arbeitsplatz an, um die körperliche Gesundheit und Produktivität Ihrer Angestellten zu fördern.

Biete eine erweiterte Familienkrankenversicherung an, die vollständig vom Unternehmen bezahlt wird, um die finanziellen Belastungen im Zusammenhang mit der Gesundheitsversorgung zu verringern.

Schaffe Anreize für die Elternschaft, wie z. B. Prämien für jedes geborene oder adoptierte Kind und Zuschüsse für deren Studium bis zum Alter von 24 Jahren, und demonstriere so die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Bewältigung der Elternschaft.

Implementiere ein flexibles Zeitplanprogramm, damit Mitarbeitende ihre persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten effektiv vereinbaren können.

Erwäge, zusätzliche Urlaubstage als Belohnung für das Engagement und die Leistung Ihrer Mitarbeitende anzubieten.

Schritt 3: Auswirkungen überwachen und bewerten

Bewerte regelmäßig die Wirksamkeit der vertrauensbildenden Maßnahmen durch Feedback, Umfragen und Leistungskennzahlen.

Führe eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden, um deren Erfahrungen mit den implementierten Praktiken zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Passe die Initiativen zum Wohlbefinden kontinuierlich an und verfeinere sie, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden und das Vertrauen in die Unternehmenskultur zu stärken.

portugal.news.xerox.com/2022/09/28/as-estrategias-da-xerox-portugal-para-evitar-o-quiet-quitting/

www.xerox.co.uk/en-gb/insights/flexible-workplace

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