Програма BeHealthy
Сантандер Банк В ежедневната си дейност ние не само изпълняваме законовите и регулаторните си задължения, но и се стремим да надминаваме очакванията на хората.
Фокусираме се върху областите, в които нашата дейност като група може да окаже най-голямо въздействие, като допринесе за напредъка на повече хора и компании по приобщаващ и устойчив начин.
BeHealthy е инициатива, с която насърчаваме навиците за здравословен начин на живот сред нашите работници както на работното място, така и извън него.
Целта на този ресурс е да разкрие най-добрата практика, насочена към доверието в корпоративната култура. Според инициативата Behealthy.
Когато става въпрос за грижа за здравето на една банка, тя почти винаги е свързана с подобряване на икономическото ѝ състояние или стойността на марката.
Но има и друг здравен фактор, за който също трябва да се полагат грижи, за да се постигнат целите, които карат компанията да се развива: това е здравето на служителите. Здравето и благосъстоянието на работниците са аспекти, които всяко предприятие трябва да вземе под внимание.
Банковата група "Сантандер" иска нейните работници да водят здравословен начин на живот както извън, така и в помещенията си. За да постигнат тази цел, преди години те разработиха глобалната програма за здраве и уелнес BeHealthy.
Програмата Behealthy работи върху:
- Дни за популяризиране на навиците за здравословен начин на животПоказваме на всички наши служители ползите от възприемането на здравословни навици в живота им чрез различни инициативи, основани на храната, физическата активност, превенцията на вашето здраве и емоционалния баланс.
- Слоганът"Вашето благополучие, от главата до петите": Целта е да се обърне внимание и на социалните взаимоотношения, като по този начин се установи баланс между физическото, психическото и социалното здраве.
Изграждането на доверие в корпоративната култура е постоянен процес, който изисква ангажираност и отдаденост от страна на мениджърите по човешки ресурси. Чрез култивиране на подкрепяща и грижовна среда служителите ще се чувстват ценени и мотивирани, което ще доведе до повишаване на благосъстоянието и подобряване на цялостното представяне. Можете да следвате тези стъпки:
Стъпка 1: Въз основа на усъвършенстван анализ, големи данни и инструменти за визуализация
Проведете изчерпателно проучване или интервюта със служителите, за да оцените техните нужди, притеснения и очаквания, свързани с баланса между професионалния и личния живот, психичното здраве и благосъстоянието.
Анализирайте констатациите, за да определите областите, в които доверието може да се повиши и да се подпомогнат по-добре балансът между професионалния и личния живот и благосъстоянието на служителите.
Стъпка 2: Прилагане на мерки за укрепване на доверието
Разработване и прилагане на програми за образование и обучение, насочени към психичното здраве и благополучие, въз основа на тези оси:
- Познавайте числата си: Познавайте и следете здравните си показатели
- Движете се: Избягвайте заседналия начин на живот
- Бъдете балансирани: връзка между тялото и душата.
- Хранете се добре: Здравословно хранене
Стъпка 3: Наблюдение и оценка на въздействието
Редовно оценявайте ефективността на мерките за изграждане на доверие чрез обратна връзка, проучвания и показатели за ефективност.
Осъществявайте открита комуникация със служителите, за да разберете опита им с прилаганите практики и да идентифицирате областите за подобрение.
Непрекъснато адаптирайте и усъвършенствайте инициативите за повишаване на благосъстоянието, за да отговарят по-добре на нуждите на служителите и да повишават доверието в корпоративната култура.
Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската изпълнителна агенция за образование и култура (EACEA). За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито EACEA.
Номер на проекта: 2022-1-ES01-KA220-VET-
Bulgarian 
English 
Spanish 
Greek 
Portuguese 
German