{"id":475,"date":"2024-03-07T10:12:46","date_gmt":"2024-03-07T10:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/bewellmooc.eu\/?p=475"},"modified":"2024-06-17T15:38:14","modified_gmt":"2024-06-17T14:38:14","slug":"quality-of-life-and-corporate-wellbeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bewellmooc.eu\/es\/quality-of-life-and-corporate-wellbeing\/","title":{"rendered":"Calidad de vida y bienestar empresarial"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"475\" class=\"elementor elementor-475\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a20439f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a20439f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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href=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/es\/learning-materials-for-educators-and-mentors\/\" class=\"dropdown-item menu-link\">Materiales de aprendizaje para educadores y mentores<\/a><\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-452\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-452 nav-item elementskit-mobile-builder-content\" data-vertical-menu=\"750px\"><a href=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/es\/open-education-resources\/\" class=\"ekit-menu-nav-link menu-link\">REA<\/a><\/li>\n<\/ul><div class=\"elementskit-nav-identity-panel\"><button class=\"elementskit-menu-close elementskit-menu-toggler\" type=\"button\">X<\/button><\/div><\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementskit-menu-overlay elementskit-menu-offcanvas-elements elementskit-menu-toggler ekit-nav-menu--overlay\"><\/div>        <\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section 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empresarial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab629e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ab629e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-476\" style=\"width: 169px; height: 111px;\" src=\"http:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/4-300x145.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/4-300x145.png 300w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/4-18x9.png 18w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/4.png 325w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa ganadora de los Wellbeing Awards 2022 apuesta por una cultura empresarial que garantice la comodidad de los empleados desde la contrataci\u00f3n. Xerox Portugal es la ganadora de los Wellbeing Awards 2022 en la categor\u00eda de empresas de hasta 250 empleados por promover la calidad de vida y el bienestar corporativo. Entre las estrategias adoptadas por la empresa galardonada se encuentra la constante recepci\u00f3n y apoyo de los empleados desde el proceso de reclutamiento. Adem\u00e1s de los premios, las medidas adoptadas por Xerox Portugal tambi\u00e9n ayudan a evitar el quiet quiting, ya que los empleados felices est\u00e1n m\u00e1s motivados y comprometidos, seg\u00fan un reciente estudio de Harvard Business Review.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este REA tiene como objetivo divulgar una buena pr\u00e1ctica centrada en la confianza en la cultura corporativa. De acuerdo con el art\u00edculo,\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las investigaciones indican que la confianza en la cultura corporativa es una forma de equilibrar el enfoque en los resultados y el bienestar de los equipos asumiendo ambas partes un compromiso mutuo. Es decir, si los liderados conf\u00edan en los l\u00edderes, la expectativa es que su equilibrio y bienestar est\u00e9n asegurados y por lo tanto la entrega de los resultados esperados se dar\u00e1 de manera natural.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Xerox Portugal adopt\u00f3 una serie de medidas, como programas de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n con el tema de la salud mental, apoyo psicol\u00f3gico y financiero extendido a las familias de los empleados. Los empleados tambi\u00e9n tienen consultas de medicina curativa en la oficina o en l\u00ednea, seguro de salud familiar extendido 100% pagado por Xerox, gimnasia en el lugar de trabajo y capacitaci\u00f3n en gesti\u00f3n del tiempo. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda ofrece incentivos para la crianza con la atribuci\u00f3n de un bono por cada hijo nacido o adoptado y un subsidio para sus estudios hasta los 24 a\u00f1os. Aquellos que trabajan en Xerox Portugal tambi\u00e9n se benefician de un programa de horario flexible e incluso tienen la posibilidad de d\u00edas de vacaciones adicionales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generar confianza en la cultura corporativa es un proceso continuo que requiere el compromiso y la dedicaci\u00f3n de los gerentes de recursos humanos. Al cultivar un entorno de apoyo y cuidado, los empleados se sentir\u00e1n valorados y motivados, lo que conducir\u00e1 a un mayor bienestar y a un mejor rendimiento general. Puedes seguir estos pasos:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 1: Evaluar y comprender las necesidades de los empleados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realice una encuesta o entrevistas exhaustivas con los empleados para evaluar sus necesidades, preocupaciones y expectativas relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y el bienestar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analice los resultados para identificar las \u00e1reas en las que se puede mejorar la confianza y en las que se puede apoyar mejor el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados.<\/span><\/p>\n<br \/>\n<p><b>Paso 2: Implementar medidas de fomento de la confianza\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar e implementar programas de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n enfocados en la salud mental y el bienestar. Proporcionar recursos y apoyo a los empleados para manejar el estr\u00e9s y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar apoyo psicol\u00f3gico y financiero a los empleados y sus familias, enfatizando el compromiso de la empresa con su bienestar integral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer capacitaci\u00f3n en gimnasia en el lugar de trabajo y gesti\u00f3n del tiempo para fomentar la salud f\u00edsica y la productividad entre los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar un seguro de salud familiar extendido pagado en su totalidad por la compa\u00f1\u00eda para aliviar las cargas financieras relacionadas con la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer incentivos para la crianza de los hijos, como bonificaciones por cada hijo nacido o adoptado, y subsidios para sus estudios hasta los 24 a\u00f1os, demostrando apoyo a los empleados mientras navegan por la paternidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente un programa de horario flexible para permitir que los empleados equilibren sus responsabilidades personales y profesionales de manera efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere la posibilidad de ofrecer d\u00edas de vacaciones adicionales como recompensa por el compromiso y el rendimiento de los empleados.<\/span><\/p>\n<br \/>\n<p><b>Paso 3: Monitorear y evaluar el impacto\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00fae regularmente la eficacia de las medidas de fomento de la confianza a trav\u00e9s de comentarios, encuestas y m\u00e9tricas de rendimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entablar una comunicaci\u00f3n abierta con los empleados para comprender su experiencia con las pr\u00e1cticas implementadas e identificar \u00e1reas de mejora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptar y perfeccionar continuamente las iniciativas de bienestar para satisfacer mejor las necesidades de los empleados y aumentar la confianza en la cultura corporativa.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/portugal.news.xerox.com\/2022\/09\/28\/as-estrategias-da-xerox-portugal-para-evitar-o-quiet-quitting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">portugal.news.xerox.com\/2022\/09\/28\/as-estrategias-da-xerox-portugal-para-evitar-o-quiet-quitting\/<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xerox.co.uk\/en-gb\/insights\/flexible-workplace\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.xerox.co.uk\/en-gb\/insights\/flexible-workplace<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f91543 elementor-section-boxed 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Las opiniones y puntos de vista expresados solo comprometen a su(s) autor(es) y no reflejan necesariamente los de la Uni\u00f3n Europea o los de la Agencia Ejecutiva Europea de Educaci\u00f3n y Cultura (EACEA). Ni la Uni\u00f3n Europea ni la EACEA pueden ser considerados responsables de ellos.<\/p>\n<p>Project Number:\u00a0<b>2022-1-ES01-KA220-VET-<wbr \/>000086525<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Resources Learning Materials for Young Employees Learning Materials for Educators and Mentors OERs X Quality of life and corporate wellbeing Winning company of the Wellbeing Awards 2022 bets on a business culture that guarantees the comfort of employees from recruitment. 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