Βήμα 1: Εισαγωγή
Μάθετε συνολικά για την έννοια της ευημερίας στην εταιρεία Denkstatt. Κατανοήστε τη σημασία της προώθησης της ευημερίας και ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Βήμα 2: Κατανόηση των αναγκών
Να αφιερώσετε χρόνο για να μάθετε τι σημαίνει ευημερία για την ομάδα σας και την εταιρεία σας. Μη βιαστείτε να υιοθετήσετε πολλά νέα είδη παροχών προτού καταλάβετε τι είναι αυτό που χρειάζεται συγκεκριμένα η ομάδα σας. 

Βήμα 3: Πώς να αναγνωρίσετε αυτές τις ανάγκες;

Λάβετε υπόψη την οργανωτική κουλτούρα, τις διαδικασίες και τις πραγματικότητες στο εκάστοτε εργασιακό περιβάλλον. Το να συνδέσετε την ευημερία με την οργανωσιακή κουλτούρα σημαίνει πρώτα απ' όλα να προσδιορίσετε τι είναι ευτυχία για την ομάδα σας, στην εταιρεία σας, σε αυτό το περιβάλλον και σε αυτή τη συγκεκριμένη εργασία που προσφέρει η εταιρεία.

Βήμα 4: Προωθήστε την συμπερίληψη
Εξετάστε τους στόχους και τη στρατηγική της εταιρείας. Η ευημερία των εργαζομένων είναι μια διαδικασία που πρέπει να διαχειρίζεται όπως όλες οι άλλες δραστηριότητες και να έχει τους δικούς της δείκτες επιτυχίας που συνδέονται με τους στόχους της επιχείρησης.

Βεβαιωθείτε ότι καλύπτετε όλες τις πτυχές της ευημερίας. Εισάγετε ένα σύνθημα - να ενεργείτε ολιστικά. Δεν αρκεί να σκέφτεστε το μασάζ και να μην σκέφτεστε πώς βοηθάτε τους ανθρώπους σας να αναγνωρίζουν και να διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους. Ή να σκέφτεστε έντονα την εκπαίδευση, αλλά να μην σκέφτεστε πώς και πότε ξεκουράζονται. Και τι πραγματικά σημαίνει να ξεκουράζονται.