{"id":385,"date":"2024-03-06T15:48:31","date_gmt":"2024-03-06T15:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bewellmooc.eu\/?p=385"},"modified":"2024-06-17T15:40:48","modified_gmt":"2024-06-17T14:40:48","slug":"equal-pay-seal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bewellmooc.eu\/de\/equal-pay-seal\/","title":{"rendered":"Siegel f\u00fcr Lohngleichheit"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"385\" class=\"elementor elementor-385\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c244fe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c244fe\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc9e561\" data-id=\"dc9e561\" 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elementskit-mobile-builder-content\" data-vertical-menu=\"750px\"><a href=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/de\/learning-materials-for-educators-and-mentors\/\" class=\"dropdown-item menu-link\">Lernmaterialien f\u00fcr Ausbilder:innen und Mentor:innen<\/a><\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-452\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-452 nav-item elementskit-mobile-builder-content\" data-vertical-menu=\"750px\"><a href=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/de\/open-education-resources\/\" class=\"ekit-menu-nav-link menu-link\">OERs<\/a><\/li>\n<\/ul><div class=\"elementskit-nav-identity-panel\"><button class=\"elementskit-menu-close elementskit-menu-toggler\" type=\"button\">X<\/button><\/div><\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementskit-menu-overlay elementskit-menu-offcanvas-elements elementskit-menu-toggler ekit-nav-menu--overlay\"><\/div>        <\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8459cdb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8459cdb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-230d40b3\" data-id=\"230d40b3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0d9ed0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0d9ed0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Im Jahr 2023 wurde das Unternehmen mit dem Equal Pay-Siegel der Kommission f\u00fcr Gleichstellung in Arbeit und Besch\u00e4ftigung (CITE) ausgezeichnet, das j\u00e4hrlich portugiesische Unternehmen auszeichnet. Ausgezeichnet werden Unternehmen, bei denen das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern zwischen 1 % und -1 % liegt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Portugal ist der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern laut Eurostat-Daten von 16 % im Jahr 2015 auf 11,9 % im Jahr 2021 gesunken. Diese OER zielt darauf ab, Personalmanager:innen, deren Unternehmen diese Kriterien nicht erf\u00fcllen, zu inspirieren, Praktiken zu schaffen, die diesen Zielen entsprechen k\u00f6nnen, mit dem Ziel, sie mittelfristig anzuerkennen.\nDie Definition der abzugrenzenden Unternehmen basiert auf den Gehaltssalden, die alle Unternehmen im Einheitsbericht einreichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Equal Pay Seal OER, das durch die Anerkennung von ANTARTE durch die Kommission f\u00fcr Gleichstellung in Arbeit und Besch\u00e4ftigung (CITE) veranschaulicht wird, tr\u00e4gt erheblich zum Wohlbefinden bei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles wird das wirtschaftliche Wohlergehen verbessert und ein sozial integrativer Arbeitsplatz gef\u00f6rdert. Die Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung bef\u00e4higt Personalmanager:innen, Praktiken umzusetzen, die die Unternehmensleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterst\u00fctzen. Durch Transparenz, Schulungen und Richtlinienaktualisierungen setzt sich die OER f\u00fcr eine faire Arbeitsplatzkultur ein und ber\u00fccksichtigt dabei wirtschaftliche, soziale und individuelle Wohlbefindensdimensionen.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 1: \u00dcberpr\u00fcfe die aktuellen Gehaltsdaten<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchre zun\u00e4chst eine umfassende \u00dcberpr\u00fcfung der Gehaltsdaten deines Unternehmens durch und konzentriere dich dabei insbesondere auf das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle. Nutze die Daten aus dem Einzelbericht, um die bestehenden Unterschiede zu verstehen und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 2: Lege Basismetriken fest<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Berechne die aktuelle Lohnungleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern in deiner Organisation. Verwende die von der Commission for Equality in Labour and Employment (CITE) bereitgestellte Formel, um den prozentualen Unterschied zu ermitteln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 3: F\u00fchre eine Lohngerechtigkeitsanalyse durch<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchre eine gr\u00fcndliche Lohngleichheitsanalyse durch, um ungerechtfertigte Lohnunterschiede innerhalb der Stellen und Ebenen zu identifizieren. Bei dieser Analyse sollten Faktoren wie berufliche Verantwortung, Erfahrung und Leistung ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 4: Entwickle einen Lohngleichheitsplan<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Erstelle auf der Grundlage der Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse einen detaillierten Plan, um festgestellte Lohnunterschiede anzugehen und zu beheben. Dabei kann es sich um Anpassungen aktueller Gehaltsstrukturen, Bef\u00f6rderungen oder zus\u00e4tzliche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten handeln.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 5: Implementiere transparente Verg\u00fctungsrichtlinien<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f6rdere die Transparenz der Verg\u00fctungsrichtlinien deiner Organisation. Kommuniziere klar die Kriterien und Faktoren, die die H\u00f6he des Gehalts bestimmen, und stelle sicher, dass die Mitarbeitenden verstehen, wie ihr Gehalt bestimmt wird.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 6: Biete Schulungen zum Thema gleiches Entgelt an<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Biete Schulungen f\u00fcr Manager:innen und Mitarbeitende zur Bedeutung gleicher Entlohnung und zu Strategien zur Beseitigung unbewusster Vorurteile am Arbeitsplatz an. Dies kann zu einem inklusiveren und faireren Gehaltsfindungsprozess beitragen.<\/span><\/p>\n<p><b>Schritt 7: Richtlinien regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberwachen und aktualisieren<\/b><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Richte ein System zur kontinuierlichen \u00dcberwachung der Lohngleichheit in deiner Organisation ein. \u00dcberpr\u00fcfe und aktualisiere deine Verg\u00fctungsrichtlinien regelm\u00e4\u00dfig, um sicherzustellen, dass sie weiterhin mit den Zielen der Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles im Einklang stehen.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/antarte.es\/en\">https:\/\/antarte.es\/en<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/antarte.es\/en\/news\">https:\/\/antarte.es\/en\/news<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-126dd56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"126dd56\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc0b712\" data-id=\"dc0b712\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-651a262 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"651a262\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-b7271ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7271ce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-68541d7\" data-id=\"68541d7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-262f43f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"262f43f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"4247\" height=\"891\" src=\"http:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-152\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-scaled.jpg 2560w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-300x63.jpg 300w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-1024x215.jpg 1024w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-768x161.jpg 768w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-1536x322.jpg 1536w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-2048x430.jpg 2048w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DE-Kofinanziert-von-der-Europaischen-Union_POS-18x4.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 4247px) 100vw, 4247px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-43f95e1\" data-id=\"43f95e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709d8a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"709d8a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Von der Europ\u00e4ischen Union finanziert. Die ge\u00e4u\u00dferten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschlie\u00dflich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europ\u00e4ischen Union oder der Europ\u00e4ischen Exekutivagentur f\u00fcr Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europ\u00e4ische Union noch die EACEA k\u00f6nnen daf\u00fcr verantwortlich gemacht werden.<\/p>\n<p>Project Number:\u00a0<b>2022-1-ES01-KA220-VET-<wbr \/>000086525<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Resources Learning Materials for Young Employees Learning Materials for Educators and Mentors OERs X Equal Pay Seal ANTARTE is a Portuguese company that produces furniture pieces. In 2023 was recognised with the Equal Pay seal awarded by the Commission for Equality in Labor and Employment \u2013 \u200b\u200bCITE, which annually distinguishes Portuguese companies. 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