{"id":1613,"date":"2024-04-15T12:08:56","date_gmt":"2024-04-15T11:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/bewellmooc.eu\/?p=1613"},"modified":"2024-06-17T16:26:41","modified_gmt":"2024-06-17T15:26:41","slug":"wellbeing-innovation-in-employee-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bewellmooc.eu\/de\/wellbeing-innovation-in-employee-care\/","title":{"rendered":"Wohlbefinden: Innovation in der Mitarbeiter:innenbetreuung"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1613\" class=\"elementor elementor-1613\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c244fe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c244fe\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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elementor-element-ec4f426 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ec4f426\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"210\" height=\"99\" src=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screenshot-2024-04-15-120922.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1621\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screenshot-2024-04-15-120922.png 210w, https:\/\/bewellmooc.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Screenshot-2024-04-15-120922-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 210px) 100vw, 210px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-187171c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"187171c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div 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wp:paragraph -->\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fydjob verwaltet das Potenzial, die Leistung und das Engagement von Menschen. Dies ist das T\u00e4tigkeitsfeld, in dem Unternehmen immer noch nicht in der Lage sind, die unglaubliche Leistungsf\u00e4higkeit der Technologie zu nutzen. Auf diese Weise verlieren sie weiterhin Humankapital \u2013 den wichtigsten Teil eines jeden Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die Analyse der Gesch\u00e4ftsanforderungen schafft Fydjob eine leicht zug\u00e4ngliche, ganzheitliche Plattform, die das Beste der beiden wesentlichen Komponenten \u2013 Menschen und Technologie \u2013 vereint. Die Plattform bietet einen personalisierten Ansatz sowohl f\u00fcr B2B als auch f\u00fcr B2C, um das am besten geeignete und ausgewogene Team von Menschen mit Expertise und die g\u00fcnstigste L\u00f6sung f\u00fcr die Karriereentwicklung f\u00fcr jeden Fachperson zu finden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ziel dieser OER ist es, bew\u00e4hrte Verfahren bulgarischer Unternehmen f\u00fcr die Entwicklung und F\u00f6rderung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter:innen zu vermitteln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Schl\u00fcsselgedanke besteht darin, dass gesunde und zufriedene Angestellte eher bereit sind, sich f\u00fcr die Sache des Unternehmens einzusetzen und sich dadurch f\u00fcr einen gr\u00f6\u00dferen Mehrwert zu engagieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Ans\u00e4tze in dieser OER konzentrieren sich auf die wichtigsten Details, die ein Unternehmen in sein Wohlergehensprogramm aufnehmen sollte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gruppenaktivit\u00e4ten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grenzen setzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Arbeitsumfeld ver\u00e4ndern\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesunde Gewohnheiten am Arbeitsplatz schaffen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a79de3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a79de3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Schritt 1: Verstehe den Wert eines gesunden Arbeitsplatzes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die sich gl\u00fccklich f\u00fchlen, erzeugen positive Energie, die nicht nur der eigenen Leistungsf\u00e4higkeit zugutekommt, sondern auch andere Teammitglieder ermutigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein:e Arbeitgeber:in, die\/der sich f\u00fcr das Wohl seiner Angestellten einsetzt, kann h\u00e4ufige Krankheiten, Burnout-Syndrome und sogar Unf\u00e4lle verhindern. Die Umsetzung von Wohlf\u00fchlprogrammen ist der Schritt zur Verbesserung der wesentlichen Unternehmenskultur.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>Schritt 2: Setze Grenzen f\u00fcr eine positive psychische Gesundheit\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00fcnstige psychische Gesundheitsgrenzen sind die treibende Kraft f\u00fcr den Erfolg am Arbeitsplatz. Unternehmen, die es sich zur Aufgabe machen, das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und zu sch\u00fctzen, stellen oft fest, dass sie nicht nur ein gl\u00fccklicheres Team haben, sondern auch eine bessere Leistung bei der Erf\u00fcllung derer Aufgaben registrieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Harvard Business Review sind 60\u201380 % der Arbeitsunf\u00e4lle auf schlechtes Stressmanagement zur\u00fcckzuf\u00fchren. Arbeitgeber:innen, die der psychischen Gesundheit einen hohen Stellenwert einr\u00e4umen, m\u00fcssen daher weitaus seltener mit krankheitsbedingten Fehlzeiten oder einem Burnout-Syndrom in ihrem Team rechnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>Schritt 3: Entwickle einige Aktivit\u00e4ten nach Art der folgenden Beispiele:<\/b><\/p>\n<p><br \/><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Teambuilding-Events<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Da wir von Natur aus soziale Wesen sind, ist es f\u00fcr unsere geistige Gesundheit wichtig, Beziehungen aufzubauen, die sich in Freundschaft und Vertrauen verwandeln k\u00f6nnen. Teambuilding ist die Gabe, die diesen Trend unterst\u00fctzt. Durch die Umsetzung von Teambuilding-\u00dcbungen lernen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen weiter und wachsen als eine unaufhaltsame Einheit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>F\u00f6rdere gesunde Essgewohnheiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ausgewogene Ern\u00e4hrung und viel Wasser trinken wird oft vergessen, wenn es darum geht, ein Wohlf\u00fchlprogramm im B\u00fcro einzuf\u00fchren. Eine der einfachsten M\u00f6glichkeiten, eine gesunde Arbeitskultur zu schaffen, besteht darin, das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen und gesunde Ern\u00e4hrungspl\u00e4ne in Form von kreativen Workshops zu f\u00f6rdern. So ermutigst du die Mitarbeitenden, einen Schritt zur\u00fcckzutreten und ihre eigenen Essgewohnheiten zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><b>Sprich \u00fcber psychische Gesundheit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch die Aufnahme hilfreicher Verfahren in deinen Gesundheitsplan, die Stress bek\u00e4mpfen, f\u00fchlen sich die Mitarbeitenden geh\u00f6rt und akzeptiert. Der Beginn eines Gespr\u00e4chs \u00fcber psychische Gesundheit ermutigt diejenigen, die Schwierigkeiten haben, sich zu \u00e4u\u00dfern, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, ihren Arbeitsplatz aufgrund der Stigmatisierung zu verlieren. Ein einfaches \u201eWie geht es dir?\u201c kann den Tag eines Menschen ver\u00e4ndern. Stelle dir vor, welche Wirkung du durch die Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Seminare zur psychischen Gesundheit erzielen kannst.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aaa6d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5aaa6d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/fydjob.com\/wellbeing-inovaciite-v-grizhata-za-sluzhitelite\/\">https:\/\/fydjob.com\/wellbeing-inovaciite-v-grizhata-za-sluzhitelite\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-126dd56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"126dd56\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc0b712\" data-id=\"dc0b712\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-651a262 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"651a262\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Die ge\u00e4u\u00dferten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschlie\u00dflich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europ\u00e4ischen Union oder der Europ\u00e4ischen Exekutivagentur f\u00fcr Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europ\u00e4ische Union noch die EACEA k\u00f6nnen daf\u00fcr verantwortlich gemacht werden.<\/p>\n<p>Project Number:\u00a0<b>2022-1-ES01-KA220-VET-<wbr \/>000086525<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Resources Learning Materials for Young Employees Learning Materials for Educators and Mentors OERs X Wellbeing: Innovation in Employee Care Fydjob manages people&#8217;s potential, performance and engagement is the field of activity where companies are still failing to harness the incredible power of technology. 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