Psychologische Unterstützungsdienste für arbeitende/angestellte Personen

Informationszentrum für Arbeitgeber:innen/Unternehmen und die breite Öffentlichkeit

Eine besondere Zielgruppe des Tageszentrums sind Selbstständige und Angestellte kleiner und mittlerer Unternehmen, die häufig mit spezifischen Problemen konfrontiert sind, wie z. B. einem höheren Maß an Unsicherheit und erhöhtem Risikoverhalten, Verlust der Work-Life-Balance, nach einer hohen Anzahl von Konflikten und schließlich chronischem Stress aufgrund der anstrengenden Arbeit, der sozialen Isolation und des wirtschaftlichen Drucks, dem sie ausgesetzt sind.

Ergänzend dazu können die Nutzenden der Dienste und die breite Öffentlichkeit über verschiedene soziale Themen und ihre psychologischen Ausdrucksformen in den Artikeln auf der Website von THALPO erfahren: https://thalpos.org.gr/category/arthra-kai-ereunes/

Das Zentrum arbeitet mit der Panhellenischen Vereinigung für psychosoziale Rehabilitation und berufliche Wiedereingliederung - PEPSAEE - zusammen, um wissenschaftliche Erfahrung, Supervision und Know-how für die Organisation und den Betrieb der Dienste des Tageszentrums anzubieten.

Die psychosoziale Betreuung der Gemeinschaft durch das Tageszentrum beruht auf den Grundsätzen der Gemeindepsychiatrie, um integrierte, sektorale, multidimensionale und vernetzte Gesundheitsdienste anzubieten.

Der Zweck des Zentrums besteht darin, praktische und greifbare psychologische Unterstützungsdienste bereitzustellen.

Personalmanagerinnen und -managern, Teamleitungen und Arbeitgebenden wird empfohlen, sich direkt an das Zentrum zu wenden und eine Bewertung ihrer Bedürfnisse sowie Möglichkeiten zur Weiterleitung ihrer Mitarbeitenden an die Dienste vorzunehmen. Ebenso können die Mitarbeiter:innen selbst die Dienste ohne vorherige Einschaltung ihrer Vorgesetzten in Anspruch nehmen.

Ergänzend dazu stellt THALPOS (die Hauptbetreiberorganisation des Zentrums) offene Informationsartikel zu arbeitsplatzbezogenen

Themen mit folgenden Orientierungsthemen zur Verfügung:

• Die „Always-on“-Kultur
• Zeige, wie du dich bei der Arbeit fühlst
• Sage mir, wie viel du isst, um zu sehen, wie produktiv du bist
• Gewalt am Arbeitsplatz: Ein zeitloses Phänomen oder eine neue Herausforderung?

und viele andere mehr