Schritt 1: Einführung
Erfahre mehr über das Konzept des ganzheitlichen Wohlbefindens im Unternehmen Denkstatt. Verstehe, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Schritt 2: Die Bedürfnisse verstehen
Nimm dir die Zeit herauszufinden, was Wohlbefinden für dein Team und dein Unternehmen bedeutet. Überstürze nicht, viele neue Zusatzleistungen anzubieten, solange du nicht herausgefunden hast, was das Team konkret benötigt. 

Schritt 3: Wie erkennt werden diese Bedürfnisse erkannt?

Berücksichtige die Organisationskultur, Prozesse und Realitäten im jeweiligen Arbeitsumfeld. Um Wohlbefinden mit der Unternehmenskultur zu verbinden, musst du zunächst feststellen, was Glück für dein Team, in deinem Unternehmen, in diesem Umfeld und in dieser spezifischen Arbeit, die das Unternehmen anbietet, bedeutet.

Schritt 4: Fördern der Inklusion
Berücksichtige die Ziele und die Strategie des Unternehmens. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist ein Prozess, der wie alle anderen Aktivitäten verwaltet werden muss und über eigene Erfolgsindikatoren verfügt, die mit den Unternehmenszielen verknüpft sind.

Stelle sicher, dass du alle Aspekte des Wohlbefindens abdeckst. Füge ein Schlagwort ein - ganzheitliches Handeln. Es reicht nicht aus, an Massagen zu denken, ohne sich Gedanken darüber zu machen, wie du deinen Mitarbeitenden hilfst, ihre Gefühle zu erkennen und zu bewältigen. Oder man denkt an eine Menge Training, aber nicht daran, wie und wann die Beschäftigten sich ausruhen und vor allem was es wirklich bedeutet, sich auszuruhen.