Grupo Osga, е компания, която започва работа в сектора на фасилити услугите през 1998 г. Те твърдят, че тяхната бизнес политика и ценности са ги довели до непрекъснат растеж, превръщайки се в една от водещите компании в този сектор на национално ниво. Компанията се ангажира с трудовата интеграция на хора с увреждания или в риск от социално изключване..  Цялото това управление се извършва в съответствие с разпоредбите, установени от системата за съответствие, с което те придобиват ангажимент за добри практики. Тяхната система за превенция и разкриване на нередности ги поддържа като компания, ангажирана с добри практики.

Целта на този ОЕР е да покаже добрата практика на испанска компания, която е създала звено за подкрепа на служителите си. Звената за подкрепа работят, като каталогизират персонала по специфичния му профил, за да отговорят по-добре на нуждите му.

От момента на постъпването им в компанията те разделят профилите на тежки и нетежки, за да бъдат по-внимателни към тези хора, които може да се нуждаят от повече внимание.

Тази организация е създала звено за подкрепа, посветено на благосъстоянието и придобивките. От звеното за подкрепа и адаптация компанията иска да гарантира, че служителите ѝ развиват всички свои умения и способности, за да направят прехода към обикновената компания.

От всички отдели на компанията, както хората, отговарящи за управлението на зоната, операциите и администрацията, така и за зоната на Звеното за подбор и подкрепа, подкрепят наетия персонал и са координирани, за да могат винаги да дадат отговор и да се справят с всякакви усложнения.

Тяхната цел е да насърчават и подобряват качеството им на живот в личен, емоционален, професионален, социален и др. план. За тази цел Grupo Osga е подписала няколко споразумения за сътрудничество с професионалисти и компании. Компанията предлага по-добри условия за достъп до физиотерапевтични услуги, коучинг, стоматологично здраве, оптика и др. 

По отношение на превенцията на психосоциалните рискове Grupo Osga подчертава съществуването на персонализиран маршрут за работници с психични проблеми, тъй като той обхваща различни области от живота им в допълнение към работата.

Той им дава възможност да напреднат и да предотвратят евентуални психосоциални рискове "Опитваме се да вървим към личностното развитие на работника. В това се състои богатството на звената за подкрепа".